人才招聘

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员工职业发展体系以组织发展需求为基础,为员工提供了职业发展的双通道。员工可以根据自身能力与兴趣,选择管理方向,或者专业技术方向。两个通道相辅相成,为员工提供广阔的发展空间。四方致力于创建学习型组织,结合员工职业发展体系,针对不同员工开发相应的培训课程,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。乐意在专业技术领域有所建树的员工,公司将针对性的为其进行专业技能和经验的提升,让其逐渐成长为该岗位的专业技能人才,沿着这条道路,员工可以通达公司高级技师。

序号 职位名称 学历要求 需求人数 薪资范围
1 外销售后专员 本科及以上 2人 6-8K
岗位职责

   1、负责做好客户满意度调查,负责定期(或不定期)的客户拜访和服务;
   2、负责制定维修方案;
   3、负责冷冻设备提供配件、维修、拆装、大修报修等售后服务工作;
   4、负责本区域配件的收、发、存的核对工作,并做好台账。

任职资格

   1、3年以上设备安装经验;
   2、熟悉机械、制冷类产品结构,懂机械、电气、制冷等方面的知识;
   3、较好的沟通能力和分析问题、解决问题的能力,办事正直、坦诚,有良好的团队合作精神和计划执行能力。

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2 外销业务员(日本) 本科及以上 1 面议
岗位职责

   1、负责市场调研、推广及开发、价格管理;
   2、销售渠道和合同管理;
   3、客户关系管理与售后服务。

任职资格

   1、3年以上机械行业国际销售经验;
   2、人品端正,具备较强的写作能力和表达能力、人际关系能力;
   3、良好的沟通与协调能力。

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3 维修电工 高中及以上 1人 5-6K
岗位职责

   1、熟练完成设备电气部分的点检工作;
   2、熟练调整机器的电气参数,按要求完成设备电气部分及仪器仪表的保养;
   3、确保点检、保养过的设备处于正常状态;
   4、熟练完成电气维修工作,正确判断设备故障,采取合理维修措施。

任职资格

   1、25-45岁;
   2、5年以上机械行业相关工作经验。

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4 机修工 高中及以上 4人 5-6K
岗位职责

   1、熟练完成设备的点检工作,发现问题及时处理;
   2、按计划对设备进行定期保养,并指导操作人员对设备进行维护保养;
   3、确保点检、保养过的设备处于正常状态;
   4、正确判断设备故障,采取合理维修措施,填写设备故障请修单、维修记录。

任职资格

   1、25-45岁;
   2、5年以上机械行业相关工作经验。

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5 装卸工 高中及以上 3人 4-5K
岗位职责

   从事仓库内部运输管理等工作。

任职资格

   1、对机械常识有基本了解,有在其它企业从事装卸、中转搬运经验;
   2、责任心强、服从领导安排;
   3、行车、叉车、电瓶车操作熟练者优先考虑。

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6 厨工 初中及以上 2人 3-4K
岗位职责

   1、负责食材的清洗切配;
   2、负责打菜餐具准备;
   3、负责食堂日常清洗消毒和卫生保洁;
   4、协助厨师处理各项工作。

任职资格

   1、35-40岁;
   2、愿意从事厨工工作,吃苦耐劳。

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7 产品工程师 本科及以上 2人 面议
岗位职责

   1、负责聚氨酯板、门板、岩棉板线的产品系列化工作;
   2、负责新品试制与订单设计工作。

任职资格

   1、本科及以上学历,材料学相关专业;
   2、3年以上相关工作经验;
   3、有项目主导经验的优先考虑;
   4、能熟练运用软件。

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8 业务经理 本科及以上 1人 面议
岗位职责

   1、协助节能项目国内关于聚氨酯板、岩棉板、提升门产品可供合作的渠道商拓展;
   2、协助节能项目营销市场的调研与推广;
   3、协助节能项目产品市场化前的营销前期准备工作。

任职资格

   1、有渠道商拓展经验的优先;
   2、有建材类、工程类、机械产品营销及冷库工程经验者优先;
   3、性格外向、善于沟通。

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9 国际采购 本科及以上 1人 5-7K
岗位职责

   1、依据采购计划,执行采购流程,规范操作,确保按时、保质、保量的完成采购任务;
   2、做好供应商管理、采购管理;
   3、积极询比价,做好采购成本控制。

任职资格

   1、3年以上采购经验,有机械行业采购工作经验者优先考虑;
   2、具有基本的采购技能和业务知识,对采购物品有一定的认识、了解;
   3、具备基本的办公软件使用能力及网络基本应用能力;
   4、具备较好的沟通、协调能力、判断力,基本的职业操守。

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10 安环部长 本科及以上 1人 面议
岗位职责

   1、组织相关部门进行HSE管理制度的修订、完善,优化HSE管理流程并落实相关管理制度及流程在各部门的推广实施;
   2、组织制定消防管理责任制,审批消防设施建设及消防管理计划,对各部门消防计划方案落实进行监督考核;
   3、组织制定职业安全健康管理制度,建立全面的职业卫生管理规定,监督、检查、考核相关制度规定的落实情况;
   4、组织安全大检查,指导员工对安环隐患及违规、违章行进行整改,监督、审查和验收新、改、扩建工程及大修、技改项目安全、环境、消防工作;
   5、组织安全、环保重大事故事件的调查、处理、统计和上报工作,召开分析会,分析原因,落实责任,制定防范措施,杜绝各类事故的再次发生;
   6、配合做好单位安全、环境、消防验收及年检工作,接受国家、地方及上级公司环保管理部门的外部审查,与上级安全管理部门、环境管理部门对接落实安全,协调与安监局、环保局、派出所等的关系并帮助解决可能出现的问题;
   7、负责上级领导安排的其它工作事项。

任职资格

   1、30-45岁,本科及以上学历;
   2、具大型制造业企业8年及以上安全环境管理岗位工作经验,南通地区优先;
   3、熟悉国家及地方环境安全相关法律法规,HSE管理体系;
   4、具备较强的表达能力和人际关系能力,良好的沟通与协调能力、计划与组织能力。

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11 辅助会计 本科及以上 1人 3-4K
岗位职责

   1、负责对公司各类合同的准确登记,建立合同管理台账,保证查阅方便,保证合同档案管理的机密性;
   2、及时掌握公司合同的履行、变更、终止情况,与相关部门沟通,确保公司利益。

任职资格

   1、掌握国家相关法律法规,有合同风险管理相关经验;
   2、良好的口头及书面表达能力;
   3、良好的工作责任心和主动性,较强的沟通、理解和团队合作能力。

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12 综合部部长 本科及以上 1人 面议
岗位职责

   1、经营管理的支持
   1.1 组织并实施事业部年度经营目标和计划工作;
   1.2 督导和检查战略、目标、计划的落实及效果;
   1.3 建立和健全事业部各业务流程和制度体系,并积极推进组织资源优化配置;
   2、人力资源管理体系的建立和维护
   根据集团人力资源规划及事业部发展需求,编制事业部人力资源发展规划、健全人力资源管理制度、负责人才的选育留用     等基础人事工作管理,监控人力资源体系的运行;
   3、综合管理
   3.1负责事业部公文、会议、档案、办公用品等日常办公室管理;
   3.2检查各项行政命令、指示、要求、决议的落实效果;
   3.3负责公司企业文化规划、策划、组织、宣传工作;
   3.4负责督导5S管理、持续改进工作的落实;
   3.5办公条件的建设和提供后勤保障服务;
   3.6负责集团各业务模块派驻人员的综合管理和工作协同;
   3.7其它有关集团、事业部内部相关职能业务的沟通和处理。

任职资格

   1、30-45岁,本科及以上学历,人力资源、工商管理、法学等管理和社会科学专业;
   2、8年及以上相关岗位工作经验,制造业5年及以上同类管理岗位经验;
   3、良好的企业管理和战略思维,精通人力资源管理的理论和实务,精通行政管理的理论和实务,熟悉国家与地方相关法律、法规;
   4、具备基本的办公软件使用能力及网络基本应用能力;
   5、具备较强的写作能力和表达能力、人际关系能力,良好的沟通与协调能力、计划与组织能力。

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