员工职业发展体系以组织发展需求为基础，为员工提供了职业发展的双通道。员工可以根据自身能力与兴趣，选择管理方向，或者专业技术方向。两个通道相辅相成，为员工提供广阔的发展空间。四方致力于创建学习型组织，结合员工职业发展体系，针对不同员工开发相应的培训课程，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。乐意在专业技术领域有所建树的员工，公司将针对性的为其进行专业技能和经验的提升，让其逐渐成长为该岗位的专业技能人才，沿着这条道路，员工可以通达公司高级技师。
1、负责做好客户满意度调查，负责定期（或不定期）的客户拜访和服务；
2、负责制定维修方案；
3、负责冷冻设备提供配件、维修、拆装、大修报修等售后服务工作；
4、负责本区域配件的收、发、存的核对工作，并做好台账。
1、3年以上设备安装经验；
2、熟悉机械、制冷类产品结构，懂机械、电气、制冷等方面的知识；
3、较好的沟通能力和分析问题、解决问题的能力，办事正直、坦诚，有良好的团队合作精神和计划执行能力。
1、负责市场调研、推广及开发、价格管理；
2、销售渠道和合同管理；
3、客户关系管理与售后服务。
1、3年以上机械行业国际销售经验；
2、人品端正，具备较强的写作能力和表达能力、人际关系能力；
3、良好的沟通与协调能力。
1、熟练完成设备电气部分的点检工作；
2、熟练调整机器的电气参数，按要求完成设备电气部分及仪器仪表的保养；
3、确保点检、保养过的设备处于正常状态；
4、熟练完成电气维修工作，正确判断设备故障，采取合理维修措施。
1、25-45岁；
2、5年以上机械行业相关工作经验。
1、熟练完成设备的点检工作，发现问题及时处理；
2、按计划对设备进行定期保养，并指导操作人员对设备进行维护保养；
3、确保点检、保养过的设备处于正常状态；
4、正确判断设备故障，采取合理维修措施，填写设备故障请修单、维修记录。
1、25-45岁；
2、5年以上机械行业相关工作经验。
1、负责食材的清洗切配；
2、负责打菜餐具准备;
3、负责食堂日常清洗消毒和卫生保洁；
4、协助厨师处理各项工作。
1、35-40岁；
2、愿意从事厨工工作，吃苦耐劳。
1、负责聚氨酯板、门板、岩棉板线的产品系列化工作；
2、负责新品试制与订单设计工作。
1、本科及以上学历，材料学相关专业；
2、3年以上相关工作经验；
3、有项目主导经验的优先考虑；
4、能熟练运用软件。
1、协助节能项目国内关于聚氨酯板、岩棉板、提升门产品可供合作的渠道商拓展；
2、协助节能项目营销市场的调研与推广；
3、协助节能项目产品市场化前的营销前期准备工作。
1、有渠道商拓展经验的优先；
2、有建材类、工程类、机械产品营销及冷库工程经验者优先；
3、性格外向、善于沟通。
1、依据采购计划，执行采购流程，规范操作，确保按时、保质、保量的完成采购任务；
2、做好供应商管理、采购管理；
3、积极询比价，做好采购成本控制。
1、3年以上采购经验，有机械行业采购工作经验者优先考虑；
2、具有基本的采购技能和业务知识，对采购物品有一定的认识、了解；
3、具备基本的办公软件使用能力及网络基本应用能力；
4、具备较好的沟通、协调能力、判断力，基本的职业操守。
1、组织相关部门进行HSE管理制度的修订、完善，优化HSE管理流程并落实相关管理制度及流程在各部门的推广实施；
2、组织制定消防管理责任制，审批消防设施建设及消防管理计划，对各部门消防计划方案落实进行监督考核；
3、组织制定职业安全健康管理制度，建立全面的职业卫生管理规定，监督、检查、考核相关制度规定的落实情况；
4、组织安全大检查，指导员工对安环隐患及违规、违章行进行整改，监督、审查和验收新、改、扩建工程及大修、技改项目安全、环境、消防工作；
5、组织安全、环保重大事故事件的调查、处理、统计和上报工作，召开分析会，分析原因，落实责任，制定防范措施，杜绝各类事故的再次发生；
6、配合做好单位安全、环境、消防验收及年检工作，接受国家、地方及上级公司环保管理部门的外部审查，与上级安全管理部门、环境管理部门对接落实安全，协调与安监局、环保局、派出所等的关系并帮助解决可能出现的问题；
7、负责上级领导安排的其它工作事项。
1、30-45岁，本科及以上学历；
2、具大型制造业企业8年及以上安全环境管理岗位工作经验，南通地区优先；
3、熟悉国家及地方环境安全相关法律法规，HSE管理体系；
4、具备较强的表达能力和人际关系能力，良好的沟通与协调能力、计划与组织能力。
1、负责对公司各类合同的准确登记，建立合同管理台账，保证查阅方便，保证合同档案管理的机密性；
2、及时掌握公司合同的履行、变更、终止情况，与相关部门沟通，确保公司利益。
1、掌握国家相关法律法规，有合同风险管理相关经验；
2、良好的口头及书面表达能力；
3、良好的工作责任心和主动性，较强的沟通、理解和团队合作能力。
1、经营管理的支持
1.1 组织并实施事业部年度经营目标和计划工作；
1.2 督导和检查战略、目标、计划的落实及效果；
1.3 建立和健全事业部各业务流程和制度体系，并积极推进组织资源优化配置；
2、人力资源管理体系的建立和维护
根据集团人力资源规划及事业部发展需求，编制事业部人力资源发展规划、健全人力资源管理制度、负责人才的选育留用 等基础人事工作管理，监控人力资源体系的运行；
3、综合管理
3.1负责事业部公文、会议、档案、办公用品等日常办公室管理；
3.2检查各项行政命令、指示、要求、决议的落实效果；
3.3负责公司企业文化规划、策划、组织、宣传工作；
3.4负责督导5S管理、持续改进工作的落实；
3.5办公条件的建设和提供后勤保障服务；
3.6负责集团各业务模块派驻人员的综合管理和工作协同；
3.7其它有关集团、事业部内部相关职能业务的沟通和处理。
1、30-45岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等管理和社会科学专业；
2、8年及以上相关岗位工作经验，制造业5年及以上同类管理岗位经验；
3、良好的企业管理和战略思维，精通人力资源管理的理论和实务，精通行政管理的理论和实务，熟悉国家与地方相关法律、法规；
4、具备基本的办公软件使用能力及网络基本应用能力；
5、具备较强的写作能力和表达能力、人际关系能力，良好的沟通与协调能力、计划与组织能力。
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